成都人力資源管理師職業前景及考試鑒定方式

        前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據了解該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業争奪的對象。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
        一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。
        人力資源管理師考試鑒定方式
        企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業标準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
        凡考核合格者,由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編号登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
        職業定義: 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
        職業能力特征: 具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
        培訓鑒定模式: 面授方式;在校生方式。
        鑒定方式: 分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式,專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制,成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。